深化经济体制改革，央企成市场化改革的“先行区”、“实验田”，从2024年下半年兴起的国企改革中出现了“裁员”、“降薪”、“增效”等关键词，最近的一则消息在网络上炸开了锅， 看得让人傻眼，国央企的年终奖取消，薪资下降20%+ ，在经济下行、消费降级的大背景下，端“铁饭碗”的国企也免不了遭遇“阵痛期”的困局。

  《企业观察报》对金融机构的薪酬状况做了深入调查，从58家上市银行、43家上市券商以及5家上市保险公司的薪酬记录中发现，金融职场人的薪酬好似股市一样出现了普遍下跌的行情。金融业服务于实体经济，两者“唇齿相依”，实体经济的困境必然向金融业传导。

  在58家上市银行中，20家银行员工的薪酬下降，占比接近3成。在43家上市券商中，29家券商员工的薪酬下降，占比接近一半。5大行纷纷宣布降薪5%至10%，涉及员工50多万，整个银行业请辞人数高达3万以上。

  央企限薪限奖限员或减薪减奖减员的原因之一是调整差距多大的分配结构，体现“效率优先，兼顾公平”的经济社会学原则。一项调查研究的结果为，有些国企的高管与中层和基层员工的收入比例达到了100:10:1，也就是说如果一个高管的月薪10万，那么中层月入1万，基层员工的月薪只有1千。

  央企高管与基层员工之间“吃肉喝汤”的现象越发严重，有违共同致富的社会理念，不利于建立和谐的劳动关系。央企限薪限奖限员或减薪减奖减员的原因之二是在经济下降带来的压力下控制人工成本的支出。近年来的世界经济发展形势复杂多变，国内经济提高速度放缓，导致央国企面临了严峻的挑战。

  应对经济下降带来的压力的主要措施包括降低经营成本，有些央企不得不采取降薪和取消年终奖的办法来确保企业长远发展‌的利益。央企降薪和取消年终奖的具体操作多种多样，既有直接和公开的方式，也有间接和隐性的方式。

  央企限薪限奖限员或减薪减奖减员的原因之三是国有企业改革的大背景推动了全员降薪。建立资源和要素的市场配置方式，必然要求企业提高经营效率、降低经营成本，市场经济体制对民企和国企效率的要求“一视同仁”。

  民企和国企在市场经济条件下遵从新经哲学的“三等原理”——等效能原理、等绩效原理和等效益原理。在央国企经济效益不佳的情况下，员工的收入自然会受一定的影响。国企工资总额制度的落实确保了企业的薪资水平与经济效益直接挂钩，企业盈利好，员工总收入增，反之，企业盈利差，员工总收入减。

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